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量化私募的人才之战可谓愈演愈烈。
近日,九坤投资发布消息称,公司发起的Ubiquant Challenge Day点燃竞赛圈活动举办完成,值得注意的是,此次竞赛的参赛选手不仅包括国内顶尖高校的大学生,还出现了高中生。而在今年6月,全球量化巨头城堡投资(Citadel)也曾面向国内顶尖高校本科一、二年级的优秀学生开放参访项目,为后续的人才招募做准备。
在多位业内人士看来,伴随着量化私募行业竞争愈发激烈,“抢人大战”已开启,尤其是顶尖人才将成为各家量化私募争抢的对象。在此背景下,量化私募需在人才管理方面多下功夫,持续完善人才培养机制、激励机制等。
高中生现身量化大厂竞赛
九坤投资发布消息称,近日由公司发起的Ubiquant Challenge Day点燃竞赛圈活动在北京举办,此次活动的初衷是提供一个切磋和交流的舞台,让各位竞赛大神们重聚于此,让退役选手们重温竞赛,也让现役选手们在竞赛中快速成长。
值得注意的是,在此次活动中,九坤投资共收到了来自国内外高校近200名拥有竞赛背景的同学踊跃报名,其中不仅有历年IOI(国际信息学奥林匹克竞赛)、NOI(全国青少年信息学奥林匹克竞赛)、ACM(国际大学生程序设计竞赛)等竞赛的金银牌选手,还有来自长沙长郡中学、南京金陵中学的高中生报名参与。
有意思的是,高中生的参赛并非“重在参与”,而是取得了好名次。九坤投资称,在此次比赛中,来自北京大学的陈同学、来自清华大学的王同学和汪同学获得特别奖。来自南京金陵中学的同学获得本次比赛的一、二、三名,分别收获九坤投资为本次赛事环节提供的三万元、两万元和一万元的现金奖励。
公开资料显示,九坤投资为国内头部量化私募,管理规模超过600亿元,近年来该私募在挖掘人才上可谓费尽心思。记者采访获悉,九坤投资会通过打造自主量化新星挑战赛、Ubiquant Challenge Day、Ubiquant Tech技术圆桌派等活动,从多渠道发掘优秀的策略和算法人才,2017年-2022年共计有超40位参赛选手成为九坤投资的正式员工。
招募人才“花样百出”
除了九坤投资,其他量化私募也在招募优秀人才上频频出招。
今年6月,城堡投资(Citadel)启动了面向全球多地优秀学生的参访邀请,以帮助他们了解旗下的城堡投资(对冲基金)和城堡证券(做市商)。引发关注的是,城堡投资的参访项目面向内地顶尖高校本科一、二年级的优秀学生,邀请他们前往香港参访“城堡系”办公室,为期两天,行程费用城堡全额承担,足见其对人才招募的长期布局。
与此同时,据记者不完全统计,沪上至少有5家百亿级量化私募,在北京设立了专门的办公室,主要用于校招清华、北大的在校或应届本科生、研究生。办公地位于北京的佳期投资还模仿高校研究生夏令营的模式开办了“量化冬令营”,自2020年以来,“量化冬令营”已经开办了3届。
鸣石基金表示,量化行业的竞争本质上是人才的竞争,人才多元化是未来量化行业发展的大趋势。因此,除了需要专业的金融人才外,公司还在密切关注人工智能、计算机、数学、物理等专业的人才。
“现在各大量化私募的基础性人才梯队已经搭建完成,因此具备创造力的顶尖人才成为量化私募的争抢对象,但顶尖人才本就是稀缺的,所以大家在招募人才上都下足了功夫。我们公司现在招人不仅局限于应届毕业生,还会关注、培养大一大二期间就比较优秀的学生,最好能够实现‘提前预定’的效果。”沪上一位百亿级私募合伙人透露。
留住人才同样重要
在多位业内人士看来,招募优秀人才固然重要,但招募后的人才管理亦不可忽视。
今年以来,多家头部量化私募出现了人才动荡。比如,今年3月,量化私募圈一则“某头部量化股票团队集体出走”的消息在业内传开,对此,千象资产相关人士回应称,春节后公司确实有一位研发人员离职,但单一研发人员的离职其实对公司策略和业绩影响不大。白鹭资管也称,公司去年以来有个别投研同事离职。今年2月,上海市高级人民法院开庭审理了一宗侵害技术秘密纠纷案,锐天投资将幻方量化、积幂信息科技有限公司、九章资产以及杨云浩等告上了法庭。
在多位业内人士看来,伴随着量化私募投研团队的不断壮大,管理人需要在提高团队稳定性上多下功夫。
蒙玺投资称,首先,可以通过清晰透明的晋升机制和分配机制,满足人才的多元化需求,构建人才梯队,尽力将人员变动的可能性降低,目前包括蒙玺投资在内的国内量化机构都设置了合伙人计划,与核心员工共享公司发展成果;其次,可以通过建立企业级平台,将整个策略研究和交易进行分工模块化(比如将数据、因子、模型、交易等环节进行分工),并提升策略端的多样化程度,从而降低员工个体变动对公司策略及运营的影响;最后,在内部管理方面,秉持以人为本的理念,打造公司“软实力”。
一位量化私募高管也坦言,若想保持团队稳定性和活力,需要激励机制更加科学、合理,管理好员工预期,明确奖惩机制,同时在招募人才时明确岗位要求,确保人才需求与公司需求相匹配。